关于对物质的不满足但又无法激励的问题

显示全部楼层 · 2009-7-2 17:10:41

我身边有很多这样的同事，他们对当前的工作和物质非常的不满足，但他们又不想通过学习提高自己，准确的说不是不想学习，而是想学习但不能坚持学习。我经常对他们也做一些激励，但各种方式都用了，效果还是很不明显。请问照成他们这种原因的最根本问题是什么。如果你对物质不满足就因为努力去学习，提高自己，对生活有追求，是什么原因造成了这种情况。谢谢。

千问 · 2009-7-2 17:10:41

这便涉及最本质的问题：是什么原因造成其逃避学习，是自身懒惰，还是迷恋某种物质，抑或迷恋某种生活方式？
物质的生活有多种方式，而同事们眼中所追求高物质生活，或许与自己现如今的生活方式相似；因为已经拥有而相当满足，但若回到某种环境，这便让别人与自己形成对比，而感到不满足。
所以，将现如今和梦想区别开来：现如今的生活给予满足，于是，朋友每天的生活便不至于空虚到极致；而梦想的生活，我想与同事现在的生活相比，要高过很多，是因不平而引起的幻想和渴望。
而若想将梦想变作现实，达到那种高度，努力比别人多是肯定的，一定要明确这个想法。然而巨大的付出就与现如今让朋友沉迷的生活起了冲突。有所留恋，不想让自己变得难过。
想要解决，在这有...

千问 · 2009-7-2 17:10:41

组织就是这样让形形色色的人在一起，为一个目标运转你不可能让每个人都积极向上！！切记这一点！！用一个人，用他能用的地方，如果这个人一无是处，那么就抛弃他！！！激励不是绝对有效的方法！大多数人都会没有目标，没有理想的活一辈子，切记！...

千问 · 2009-7-2 17:10:41

实用主义、享乐主义、个人主义、颓废主义。每个集体只要接受了这样的价值观，都会变得一滩烂泥。要加强凝聚力，就要增强集体荣誉感，缔造单位文化。或者用法家治理，奖惩分明，家长制强权；或者道家治理，无为而治，大民主式权力分散，但是需要一个灵活的机制。单位要有一个大目标，大方向，太远太近都不好，让他们觉得跟自己息息相关，心生向往，又能起到激励奋进效果。...