迟来一年的加班调休合理么？我可以公司要求支付加班工资么？

显示全部楼层 · 2011-7-19 17:23:39

我一年前发生工伤。工伤前曾加班过几十天，至今没有得到加班工资。现在向公司提出支付加班工资的请求，公司说可以给我安排调休。请问
1.公司是否可以在要求加班后一年后才给予调休？
2.我是否可以拒绝调休要求公司支付加班工资？
3.公司如果在我的坚持下支付了加班工资，是否可以认为工伤发生前一年的年平均工资有所增加，是否可以要求增加工伤补偿金？
4.另外年终奖是否包含在工伤补偿金发放时参考的年平均工资？
5.如果仲裁的话，大概要多久才能最后裁决下来？如果我之前想换工作会有影响么？

千问 · 2011-7-19 17:23:39

1、如果是工作日和法定假日加班，是要支付加班费的；双休日加班优先调休。至于调休的期限并没有相关的规定。因此一年之后调休并不违法。2、这要看加班发生在工作日、双休日还是法定假日了。见1.3、不知你说的工伤补偿金指的是什么，如果是工伤基金支付的伤残补助金的话，是按工伤发生时的缴费工资为基数支付的。4、还是搞不懂你说的工伤补偿金是个什么东东，法律上没有这个概念。跟工伤有关的支付费用里边，企业在停工留薪期支付正常工资，这个的标准是你工伤前的工资标准；工伤基金支付的伤残补助金的基数是你发生工伤时的缴费工资（就是申报给社保部门的缴费基数）；你在离职时由公司支付的一次性伤残就业补助金和伤残医疗补助金（既然是一年前发生的工伤，应该在10年完...

千问 · 2011-7-19 17:23:39

1.一般是不行的，以年为计算的。2.可以的，而且一般加班就是不能用调休调整的，因为加班费是平时工资的1.5倍。3.不能。工伤补偿金是固定的，不是以年平均工资来计算的。4.年终奖是公司中比较自由的裁量行为，一般是参考在职年数，当然跟平均工资也有一定联系，但是不能强求公司做出决定。5.一般是60天，简易程序的45天。你没有离职，和你有没有换工作没有影响，...