工作连实习满1年了，被辞退，公司只给额外1个月工资赔偿，是否合理

显示全部楼层 · 2012-4-2 12:26:26

去年3月份进的公司，到今年3月底整整一年，实习了2个月（去年3，4月份），现在公司要辞退我，会计打电话过来让我下班去结清工资并多贴1个月补偿。一年内我提过合同问题，没有任何回复，现在就是未签合同的状态。请问这样的情况补贴1个月工资合理么？在线等！

千问 · 2012-4-2 12:26:26

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以呢，除了这一个月的经济补偿金外，没有签订合同的条件下，可以要求公司自用工一个月后开始支付双倍工资，如果公司没有为你缴纳社会保险，还可以要求他们补缴。当然，单位可能不会那么轻易给你，你要收集到一些在此单位的依据，像工资条之类的，到时纠纷起来后好有依据。祝你好运。有什么问题可以再问我。追问那么现在手里没啥证据，我有公司给我印的明信片算不算？公司负责电子商务的淘宝网络账号请问公司不答应我该到哪里投诉

千问 · 2012-4-2 12:26:26

应该有工作证、工资条之类的啊！你可以去当地的劳动局具体咨询一下，看看具体需要哪些东西。而且事先不要让他们知道你去劳动局，要偷偷去，这样方便你以后拿到证据。

千问 · 2012-4-2 12:26:26

如果公司耍赖怎么办，没有签合同，所以他们也可以捏造。我现在的条件是：1、有在公司工作的证明（社会保险缴单，日期是去年7月到今年3月）2、没有签订合同，事实是去年3月进的公司去年5月转正现在怕的是：1、他们否认进公司的日期；或者赖到7月份2、他们以我违反公司规定或者重大责任为理由将我辞退，不予赔偿事实是以我工作业绩不理想为理由，把我辞掉了。我选择的调解，有胜算么

千问 · 2012-4-2 12:26:26

没有签合同就是你对他们最大的把柄。如果有入职登记表这些信息就更好了。不管以什么理由将你辞退，前提是他们在这么长时间没有与你签订合同，你就有足够的理由去申请仲裁。

千问 · 2012-4-2 12:26:26

没有合同，的确是个问题，这种情况补你一个月工资，那老板还算有点良心。赞同

千问 · 2012-4-2 12:26:26

除了单位给的这一个月工资外，在解除合同时，你可以要求单位支付一个月工资作为经济补偿，缴纳各种社会保险。你说没有签订书面合同，你还可以要求单位双倍支付给你工资，，也就是说按照你现在的工资，在给你一年的。追问公司老板不肯给的何解？没有工作凭证，只有同事

千问 · 2012-4-2 12:26:26

你可以向当地的劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁。但是你的搜集相关证据，如：你的工作证，上岗证，工资条，或者单位为你发工资打卡里的银行记录，以及同事的证言等等。以这些为证据来维护你的合法权益。

千问 · 2012-4-2 12:26:26

在合理，没有签合同应从入职一个月以后双倍补偿。找工会或仲裁会很快解决赞同