试用期内怀孕可以炒吗？

显示全部楼层 · 2012-4-2 12:27:20

新请了一位女职工，未婚，3月1号正式上班，三个月试用期，就职第二天就为私事请假，上班期间私人电话不断，工作时间温习自己考证的书，工作态度不专心，本来就没打算让过试用期，3月19号发现她怀孕了，这样的情况可以炒她吗？她说要告公司，有理吗？

千问 · 2012-4-2 12:27:20

你好，你们在女职工的试用期内不是随便可以解除劳动合同的，法律规定有几种情况可以解除：按照法律规定，在6种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。1、在试用期间如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。3、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。4、兼职影响本职工作劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任赞同

千问 · 2012-4-2 12:27:20

依据《劳动合同法》，可以的。如果公司只因为对方怀孕就炒掉员工是违法的。但是这位员工本身没有胜任岗位的作为与体现。所以怀孕不能作为抗辩理由。如果一个表现良好，称职的女员工怀孕，就不能炒掉，应该给予正常的法定待遇，以及工作条件和强度上的适当调整和照顾。这是两种不一样的情况。劳动纠纷，先要经过调解，仲裁，法院是不会直接受理的。建议先做一些思想工作，看能不能沟通，说明一下国家的劳动政策法规，实在不能才解雇吧，也给别人一个改过的机会。赞同

千问 · 2012-4-2 12:27:20

解答如下：一、试用期间，如果女职工怀孕，但如果能证明该职工不符合录用条件或严重违法单位规章制度的，可以依法予以辞退。依据为《劳动合同法》第39条第1款、第2款；二、这里要区分的是孕期不能解除劳动关系的情况的，为《劳动合同法》第40条、第41条的规定的解除劳动合同的情形，不包括第39条的规定；三、打官司就是拼证据，最重要的就是证据，一定要收集好该员工不合符录用条件或者严重违法规章制度的证据。赞同

千问 · 2012-4-2 12:27:20

可以的啊，辞退原因是“在试用期间被证明不符合录用条件”。（这和她是否怀孕无关）随便她去告吧，高院有明确的司法解释的。赞同