工作六个月不签合同。违反劳动法吗?

显示全部楼层 · 2009-7-5 15:08:58

我在一家电机厂工作。
2009年1月4日进厂的。
现在2009年7月5日，过去半年了。
老板还没有提出签合同。其他员工也没有签。
（老板心里根本没有签合同这回事）
如果在劳动者没有主动提出签合同的情况下。
用人单位算不算违反劳动法。
是的话，麻烦把相关条例拿出来。

千问 · 2009-7-5 15:08:58

劳动法和劳动合同法都确定了用人单位应当与劳动者签订合同不签合同应当向劳动监察部门投诉，要求双倍工资如果超过一年不签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同...

千问 · 2009-7-5 15:08:58

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。为了督促用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，《劳动合同法》规定了三条措施：一是已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍的工资...

千问 · 2009-7-5 15:08:58

违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你要保留在该公司工作的证据。如：工资单等。...