新劳动合同法辞退员工赔偿

显示全部楼层 · 2009-7-12 14:40:38

我2006年3月底参加工作，2006年-2007年签订了两次为期1年的合同，07年底的时候又签订了一份3年的劳动合同，2009年7月初，公司以没有合适岗位为由予以辞退我，没有提前书面通知我，也没有给我调换岗位，之后给予我一个月的工资作为补偿，我想问，我到底该得到多少补偿才对？

千问 · 2009-7-12 14:40:38

「案例」：小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。现在他们有一些疑惑，自己能不能得到经济补偿？问题1：2008年4月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，公司是否需向小赵支付经济补偿金？如何支付？问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿？「律师分析」：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...

千问 · 2009-7-12 14:40:38

可申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的，可要求公司按照经济赔偿金的两倍标准支付违法解除赔偿金。相关法律问题可以咨询陈海阳律师团队网。...

千问 · 2009-7-12 14:40:38

公司辞退你支付3个月经济补偿金（2000元/月算）＝6000元。...