我该不该批评这个员工？

显示全部楼层 · 2013-1-25 01:04:28

最近部门有个大项目顺利完成，作为部门的领导我想宣传一下，联系好一个报社的编辑后，我让公司的小A将一篇写好的宣传稿马上发到编辑的邮箱里去，当时是快下班的时间，也许是我说的比较急，小A对要发什么稿子没听清楚，接着另一位领导插话对小A说，就是前几天小B发给某部门的那篇稿子。下班前我也吩咐小A第二天和我一起筛选几张照片发给编辑。可是我万万没想到小B前几天发出去的稿子是两篇，就是除了我要发的那篇还有另外一篇，今天小A对我说她就是发了两篇，而且她说由于我昨天没过来和她删选照片，她害怕耽误报社发稿，就把以前发给总公司的那些宣传照片发过去给编辑先做参考了。我当时说虽然那些照片主题是对的，但是我想让另一类照片见报。我一个人又重新删选了稿件和照片，又发给了编辑，幸亏人家还没发稿～小A是个乖巧伶俐的女孩，但是由于工作时间不长，这次在我看来好像犯了不能积极提问，擅作主张的错误，我应该批评她吗？

千问 · 2013-1-25 01:04:28

应该，但是要注意方法方式。作为领导，想要部下为你“卖命”，就得以德服人，一味的责骂不会收到好效果，只会让他们产生抵制情绪，那你工作起来就会很累。找她谈话的时候你应该先承认自己那天任务交待不清、第二天没按约定时间和她一起筛选照片是你的工作疏忽，这样做她会认为你是一个负责的领导，并且一定程度上会让她在接下来的谈话中放下戒心，也便于你了解她的真实想法。然后你可以直接指出她的做法有何不妥，告诉她以后要注意的事项等等，她会感激你教她东西而不是放任她不理。我想新人做错事应该得到谅解，谁都是这么过来的，就看她是不是知错能改。要知道良好的沟通是一个团队成功必备的条件之一。

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千问 · 2013-1-25 01:04:28

千问 · 2013-1-25 01:04:28

不应该直接的批评，毕竟是新人啊，要多点宽容。不过应该让她知道她在哪做错啦

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千问 · 2013-1-25 01:04:28

我晕了，绕口令(=@__@=)？呐

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千问 · 2013-1-25 01:04:28

不应该啊。。。。。谁都会犯错。。。但是要好好跟她说。。语气不要太狠。。一定不能以为自己是个领导就在那装.酷。。。。。你把小A介绍给我认识一下好吗？我还没女朋友呢？？？？？

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千问 · 2013-1-25 01:04:28

我觉得不应该批评第一那一位领导告诉小A说是小B的稿子让小A发过去，你在场没有说什么即你默认就是那文章第二你没有去删选照片也没有告诉小A时哪些照片而且你要求的又比较着急快下班时间第三小A联系小B 问是哪个文章小B告知是2个文章，小A没有向你说明也是他的不对但是你之前没搞清小B的文章又默认是小B的文章第四年轻人工作经验少时间短作为长者应该更多的包容和引导

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