急求律师解答劳动法是怎样的。

显示全部楼层 · 2011-7-21 13:35:56

在一个工厂工作了四个月，现在辞职厂方说要提前一个月，进厂都现在都没有签过劳动合同，辞职是不是马上可以走？是不是还有双倍工资补偿？如果投诉都劳动局那里去劳动局回理吗？求律师结答……
那还有没有可能向公司索要双倍工资？没签合同，辞职还要下个月？没签合同就这一条理由，难道其它公司都不用签合同吗？那劳动法还有什么用？用来显摆的？

千问 · 2011-7-21 13:35:56

1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你3个月的双倍工资。2.没有签订劳动合同的，劳动者辞职不需要提前通知，可以要求立即终止劳动关系。3.你可以以单位没有签订劳动合同违反法律强制性规定为由依据劳动合同法第三十八条第六项规定和劳动合同法实施条例第二十七条第十项规定依法向单位提出立即终止劳动关系，并且要求单位按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

千问 · 2011-7-21 13:35:56

现在的《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同等违法用工行为的惩罚是比较严厉的，你可以要求你公司支付3个月的双倍工资，半个月工资的解除劳动关系经济赔偿金。关键要找到你在那里上班的证据。协商不成的就到劳动局申请仲裁，只要有证据，基本上可以得到赔偿。为什么那么多用人单位知法犯法呢？我个人看到的实际情况有几个原因：一、劳动部门监管不积极。劳动部门对于劳动者的举...

千问 · 2011-7-21 13:35:56

我国《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你是在试用期之内可以直接辞职不需要一个月如果不是试用期那么请一个月之后正式辞职走人。双倍工资的话是没有的。投诉会理也可以申请冲裁。...