学生工作暂未毕业没领毕业证，那劳动福利问题？

显示全部楼层 · 2011-7-28 20:44:02

学生应聘公司工作，但暂未毕业没领毕业证，那么学生的合同可为实习协议，是否可以不买社保？
要是这样的未毕业生工作，假如没有签订劳动合同和协议，那离职后告公司没签合同或协议，那么是否依然存在双倍工资赔偿呢？

千问 · 2011-7-28 20:44:02

楼主问了两个问题，在下一个一个回答学生应聘公司工作，但暂未毕业没领毕业证，那么学生的合同可为实习协议，是否可以不买社保？当然可以，事实上很多企业就还不肯给没毕业的实习生买社保(我当初也是)，你想买都不一定会给买。要是这样的未毕业生工作，假如没有签订劳动合同和协议，那离职后告公司没签合同或协议，那么是否依然存在双倍工资赔偿呢？拿得出证据就好办，按《劳动法》打官司就行——不过在有的地方，你得有后台。如果拿不出证据，他们说你根本没在那工作过，你就拿他们没办法了。...