劳动合同法第82条明确的是什么意思？

显示全部楼层 · 2011-7-31 21:50:11

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（如果在用人单位未签合同做了两年，是不是也能让公司付一年的双倍工资？）这个说法我到两个负责劳动关系的机关单位问过各有不同。求真相

千问 · 2011-7-31 21:50:11

希望我能帮到你。劳动合同法规定第十四条　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此可见，超过一年未订立书面劳动合同的，应当视为已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2011-7-31 21:50:11

如果你从入职该单位开始算起至今已满二年的，那么超过了一年的劳动仲裁时效（从你入职单位用工满一年开始算起的的一年内是有效的劳动仲裁时效），你现在就无法通过法律途径维权。如果你入职单位用工至今不满二年的可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年的当天止期间的总共11个月的双倍工资并且从入职满一年的第二...

千问 · 2011-7-31 21:50:11

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。你在单位工作两年，未与你签订劳动合同，你将得到每月支付双倍工资（超过一个月不满一年）和一份无固定期限劳动合同。...