已签署劳动合同但未提前30天汇报离职

显示全部楼层 · 2011-7-30 19:55:29

已签署劳动合同但未提前30天象部门领导汇报离职
我是2010年3月5日加入**商城在2010年7月2日签署劳动合同
2011年7月30日,我象部门领导申请离职说8月份离职
他说不给我开工资已必须提前30天未通知理由不给开工资
当时情绪激动与他吵吵起来了!
请问, 如果我不干了,要支付多少违约金?
如果被公司开除有什么说法
我是哈尔滨的!复制的勿扰

千问 · 2011-7-30 19:55:29

首先，10年3月5号是你的用工之日，也就是说在这一天已经建立劳动关系。劳动合同法规定：已经建立劳动关系的，应对在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你所在用人单位7月2号订立合同是违法的。其次，用人单位之用工之日起一个月未满一年未与劳动者订立劳动合同，应当支付劳动者每月两倍工资。简单说，4月5号至7月2号这段期间用人单位要支付双倍工资。最后，第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）...

千问 · 2011-7-30 19:55:29

1、首先，不存在违约金的问题2、正常情况下你的确要提前三十天通知公司，然后才能走。3、如果公司存在违反法律或劳动合同的行为，比如克扣工资、加班不给加班费等，你随时可以走人，不用提前三十天通知。4、如果公司开除你，建议提起劳动仲裁，跟公司要求赔偿。5、提醒你一下，公司在你入职四个月之后才签合同，本身是违法的。...