急！真心请教职务侵占的法律专家！！

显示全部楼层 · 2008-12-21 12:50:04

我公司聘了一个销售总监，他和公司没有签订劳动合同，三个月后公司将他辞退，但是口头协商让他做兼职，也没有发文件，仅有会议记录。在前几日，他叫一个客户把公司铺垫给该客户的质保金3万提前打回公司，并且是分2个帐户打的，一个是公司的对私帐户打了1万，一个是他自己的帐户打了19000左右，并且他还发了盖了公章的传真给客户，客户就按照他的要求办了。
接着几天后，他又发盖了公章的传真给客户，说公司搞促销，大幅降价，然后叫客户把货款先打一半再发货，客户也照办了，这次是打的4万多。全部打在他自己的帐户上的。然后他和客户说货物已发出就失踪了。
这个客户本来就欠我公司货款6万多，（不包含上面所说的质保金3万）。目前这个销售总监已换了号码，般了家！无法联系！客户说自己也是受害人，拒绝再还公司欠款！
我公司目前的证据是那个总监发的传真上留了是他自己姓名的账号。
请问，我公司和那备欺骗了的客户现在应该怎样办，如果报案的话，会不会证据不足？2，我公司和那客户的欠款和押给他的质保金又应该怎样处理（质保金有欠条，欠我公司的货款有发货物清单）？
因那个客户是那总监开发的，所以听了他的话，喊打款就打款，我公司也没有将已辞退那总监的事情向他通报。
请高人指点下！！拜托了！
是应该告他职务侵占吗？还是诈骗啊？

千问 · 2008-12-21 12:50:04

不签劳动合同，现在麻烦了吧。对客户而言，有公函为证，你门公司赔偿损失理所应当。对你们公司，销售总监涉嫌职务侵占。因为劳动事实一旦发生，不管有无合同，劳动关系成立。销售总监利用职务之便损害公司利益，已构成职务侵占。对销售总监而言，不签书面劳动合同，可要求公司支付工作期间双倍工资，即扣除原来已经领过的，而外还需支付一倍工作期间的工资总额。另外辞退员工，需支付经济补偿并支付而外一个月工资。还是掂量一下是告他划算还是不告划算。总监工资如果高于当地平均工资3倍，按3倍支付经济补偿。...