公司辞退我，赔偿谈判失败！

显示全部楼层 · 2008-12-30 11:51:21

我的合同在12.31到期，但在12.24日，董事长在邮件上批示，说我没有交日常报告，要辞退我，邮件是抄送公司所有人员的，现在公司在搞什么文化建设，说不执行就要得到惩罚什么的，但我只是没交货款回收报告而已，也不至于给辞退吧，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退，这次我不答应了，因为他之前的辞退我是接受的，他的撤回我就不答应了，现在公司想按照合同到期不续签来辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！
1、我是做业务的，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。
2、社保。
公司给我们买的都是最低的标准1600的，我查证了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个我都没签名的，全公司基本上都是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？
3、年假
我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的，我是因为公司要辞退我而没办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？
补充：我现在在正常上班，邮件发送给全公司人员，这个没有法律效应吗？

千问 · 2008-12-30 11:51:21

告诉你们老板，现在整个国家劳动局都比较敏感辞退员工的事情，如果他这样不按照劳动法操作，你就去劳动仲裁，到时候他也是要给的，并且社保这块还要罚款，让他自己权衡。然后你自己到劳动仲裁那里领一份表格，把所有的资料都收集好，这样腰杆也直，不用怕他，我还想公司辞退我呢，可以拿钱回家休息，呵呵~~~...

千问 · 2008-12-30 11:51:21

如果他只是在邮件里说辞退你,并没有实质解除与你的雇用关系,他说收回辞退是可以的,并不与劳动法相抵触!你就算去劳动机构也争不过人家,还要落个怠工的罪名!...

千问 · 2008-12-30 11:51:21

公司想要辞退人可以找很多理由....