如果上市公司侵犯职工权益，您们会怎么办？

显示全部楼层 · 2021-1-8 02:20:54

劳动仲裁申请书
　　申诉人：**，男，汉族，19**年**月**日出生，住黄石市西塞山区陈家湾街道******号*栋*单元***室，身份证号：******************。
　　第一被申诉人：湖北三丰智能输送装备股份有限公司。
　　地址：湖北黄石经济技术开发区黄金山工业新区鹏程大道98号。
　　法定代表人：***，公司董事长。
　　第二被申诉人：黄石久丰智能机电有限公司。
　　地址：黄石市磁湖路162号。
　　法定代表人：***。
　　请求事项：1、第一被申诉人立即支付拖欠自2008年至2014年的提成款；2、第二被申诉人支付2016年4月至2017年4月应由被诉人承担的“五险一金”和2016年4月至今的工资款；3、由第二被申诉人补交2017年5月至今“五险一金”；4、解除劳动合同，支付经济补偿金4.4万元；5、支付赔偿金20万元。
　　事实与理由：申诉人于2006年9月在第一被申诉人处上班，双方签订了劳动合同。自2008年开始从事销售工作。待遇是基本月薪加提成。2008年至2010年间公司规定按销售额的2%计提，2011年开始按计算利润计发。至2014年9月，申诉人共为第一被申诉人签订对外销售合同金额1.4亿多元，其中计入申诉人个人对外销售额为5900万元左右。第一被申诉人仅支付了申诉人的基本月薪和部分提成款，余下提成款以必须回款100%和计算利润没有算出为由拒不支付。即使销售回款达到100%也拖欠不给，甚至要挟销售回款不足部分由销售者个人承担一部分，严重违法。
　　2014年9月，第一被申诉人安排申诉人到第二被申诉人即其全资子公司黄石久丰智能机电有限公司负责销售工作。第二被申诉人自2016年4月开始至今停发了申诉人的工资，甚至连单位应当为申诉人交纳的五险一金也要求退还，为此申诉人交付了现金2万多元（通过扣减个人提成款）。实际上，从2016年4月起至今第二被申诉人就没有为申诉人交纳五险一金，更为严重的是，2017年5月开始，第二被申诉人要求申诉人自己去社保缴纳“五险一金”。申诉人多次与两被申诉人交涉，两被申诉人均置之不理。被申诉人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》，损害了申诉人的合法权益。为此依法向贵委员会提起劳动仲裁申请，望裁决支持申诉人的请求。
　　此致
　　黄石市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：**
　　2017年10月31日

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，申请人认为此仲裁结果根本谈不上公断，完全是侵犯职工权益，仲裁人员有渎职行为。劳动仲裁上明显的错误有：
　　一、“申请人于2006年入职被申请人处工作，2008年开始从事销售工作，并与被申请人签订了劳动合同，约定月发放工资4000元加销售提成”。
　　应为：约定月发放工资5000元加销售提成。申请人2014年到久丰任销售部长（对外为副总经理），约定发放工资是4000元加销售提成。因为申请人私车公用，久丰公司第一年发了5000元油费，一年后申请人多次要求公司发油费，公司皆没有答应。申请人认为，为公司办事，自己出车出油，一个月花费2000多元，相当于一个部长一个月工资只有1000多元，太少，要求外出办事公司派车，最后，久丰公司通知申请人做大包。
　　二、“申请人未能举证欠发提成工资的具体数额，直接导致双方当事人之间成了一本糊涂帐”。
　　反驳：如下图《举证通知书》所言，“与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果”。提成工资由单位管理，三丰公司所有销售人员皆不能知道提成有多少，三丰公司15天内不提供，应由三丰公司承担不利后果，怎么要求申请人举证？
　　三、“解除申请人劳动合同不符合给付经济补偿金和赔偿金的条件，故不支持给付经济补偿金和赔偿金”。
　　反驳：久丰公司单方面解除劳动合同且不通知申请人，因公车私用不发油费免除一个部长的职务，并要求申请人做大包，申请人无论是当部长还是所谓的大包期间，连自己都养不起，那要怎么样的条件才符合给付经济补偿和赔偿呢？工作11年，最后仲裁只有3609.36元，让人寒心不？
　　四、申请人《劳动仲裁申请书》2017年10月31日送达劳动人事争议仲裁委员会，2017年12月11日才通知2017年12月29日开庭，2018年1月10出具了《仲裁裁决书》，2018年1月29日才通知申请人去拿《仲裁裁决书》。我不知道这些时间节点有没有拖延，申请人以为劳动关系还在三丰集团，所以一直没另找工作，三年多没收入，又不能去别的单位上班，拖不起啊。