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解决一个薪酬制度的问题

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查看11 | 回复2 | 2008-12-31 23:59:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
如果你是一位人力资源管理工作者，你所在单位面临着货币工资支付的上额限制，但上限工资并不能保证所在单位能招聘到想要的员工， 此时你可以有何作为呢？

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千问 | 2008-12-31 23:59:47 | 显示全部楼层
可以设计股权激励方案，或者向员工提供其他待遇，比如房贷、车补、报销额度等等，不过提供什么待遇也要看你招的是什么人员，技术人员一般要待遇，高管人员提供股权更好一些，不过如果是有限责任公司有点困难。...
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千问 | 2008-12-31 23:59:47 | 显示全部楼层
股权、合伙制、还有各种补贴，年终奖金、提成奖励等等，其实我也面临同样困难！...
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