劳动合同

显示全部楼层 · 2009-7-17 11:07:45

企业变卖，新东家愿意将我们留下，在新合同订立时在合同上说明原工龄可以继续计算。合同期限为2年。未提到2年后赔付问题。
请问当合同期满后，企业提出解除合同。员工应当得到的经济赔付是多少？订立新合同时需不需要在合同上写明赔付？
补充下，不愿意与新东家签约的，现在就可以拿N+1。工龄为7年。
请详细回复下，谢谢！
原先企业是转产给另一家公司，合同还未到期，企业赔付为N+1。但如果你愿意和新东家签署合同的话，那就没有经济赔偿了，从新东家接受后，合同签署为两年。合同上标明原企业工龄继续延续。
现在问题就是当与新东家签署两年合同后就要放弃现在企业的N+1，那与新东家两年合同期满后，新东家不愿意再续签合同的，那我应该等到的经济赔偿为多少？
是2008年后工龄的n+1吗？

千问 · 2009-7-17 11:07:45

广东胡律师：补充回答：新东家如果不把你之前的工龄累加的话，你就可以要求经济补偿，工龄跟你累加了的话你就要不了经济补偿。合同期满的劳动关系自动解除，企业提出不再续签，根据《劳动法》企业是可以不支付经济补偿的；新合同实际上是延续你们之前合同，并不属于跟你解除劳动关系；如果你之前的合同还没到期，你不愿意跟新东家签约的话，可以拿到N＋1的经济补偿，但是如果合同已到期不再续签的话就拿不到。...

千问 · 2009-7-17 11:07:45

按照劳动合同法的规定，企业破产需要向劳动者支付经济补偿金。计算方式是：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月的工资。这里所指的工资是劳动者在企业工作最后12个月的平均工资。所以你工作几年，可以向企业要求几个月的经济补偿金。但你这里“企业变卖”的表述不能确定是破产还是被收购或并购。...

千问 · 2009-7-17 11:07:45

北京博融律师事务所由于不知道新合同的具体内容因此不好判断！以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。...