请问人力资源外包包括哪几方面内容？

千问 · 2013-3-12 06:35:23

人力资源管理涉及到很多事务型的工作，包括以流程为核心的事务（比如要经常到多个政府部门或机构办理相关手续），以及很多以数据为核心的计算类事务（比如社保、个税、工资等）。
这类事务的工作量非常大，耗用了企业HR部门的大量人力和时间。尤其对于跨地域经营的企业而言，了解当地政策要花费更多的人力和时间，往往既延长了薪酬的计算和发放周期影响员工满意度又会增加用工风险。
而每个外包企业针对自己不同的业务又会有不同的分类，比如，像易才集团，会以流程和数据处理为核心，将人力资源外包解决方案分为人事代理、劳务派遣和薪酬管理三类内容，每类内容又分很多细项，但最终的目的都是为了有效降低企业HR部门的事务型工作量，保障核心业务的正常开展。

千问 · 2013-3-12 06:35:23