员工不想当经理

显示全部楼层 · 2020-12-9 11:21:57

我们公司的销售人员不想当销售主管，认为事情繁杂，其它部门也存在这类情况，请问有没有什么具体实际的方法提高他们的内部竞争意识。如果要对员工进行职业生涯规划，作为公司应该提供怎样的平台？
诚恳邀请提供帮助意见，谢谢

千问 · 2020-12-9 11:21:57

首先，楼主问的这个问题就比较有问题。一、要让思想正常的员工当销售主管，就要让“主管”成为“主管”。我们先来分析一下，为什么正常情况下每人都想当主管1.有权力，可以让周围的同事对自己的态度好一些；2.有工资，高级员工的工资自然比低级的高一些；3.有更好的福利待遇，比如假期多一点，奖金多一点之类的。那么贵公司是否做到了这一点，如果做不到，恐怕任何人都不会主动去做这个销售主管的。二、做销售主管与否，决定在个人。提高竞争意识，并不是用争取“主管”就可以的。其实每个人有每个人的需要，有些人很穷，这些人不光是主管，更重要的是金钱奖励；有些人刚结婚，钱不要紧，需要更多的时间度假陪家人；有些人上了年纪，钱和假期都不重要，重要的是...

千问 · 2020-12-9 11:21:57

其实这个很简单我就是一个销售人员但是我想当经理因为经理的基本工资高待遇号对于员工就得用钱字绑住他们...

千问 · 2020-12-9 11:21:57

你们的销售业务很繁忙，而且作为管理人员，事务繁忙，待遇和一般员工拉不开差距。也可能使员工缺乏动力了。你可以用宽带薪酬来激励一下他们。...