当今时代是一个飞速发展的知识经济时代，我国企业经营管理的目标要在市场经济的大潮下追求利益最大化，就要以人为本，实行“人本管理”，这也是我国企业价值观的建设的前提。本文首先全面理解了人本管理的主要内容、内涵及精髓，结合我国人本管理理论的建立和实施必须从具体的国情和实际出发，正确处理吸收与借鉴的关系。其次介绍了国有企业人本管理的三要义及基本要素，从实施人本管理的必要性出发，针对我国国有企业在管理中存在的问题，重点从导入理念、进行组织机构变革、建立制度体系、实行目标管理四个方面探讨了完善国有企业人本管理的对策，从而建立以人为本的管理工程和机制。最后对我国企业人本管理的实现途经进行了探讨。The times is that a knowledge ...
