我请教一个关于是否需要给股东发工资的问题，及利润分配是否合理。

显示全部楼层 · 2017-11-24 16:01:11

此项目共有三个股东，其职责和纯利润分配如下所述：
股东A：负责投入资金，不在项目中任职，不参与项目的经营和管理，分红比例为纯利的50%。
股东B：不投入资金，兼职，需处理一些政府事务。不参与项目的经营和管理，负责所合作项目部分产品的引进和政府关系的协调，主要是通过政府关系引进产品和协调一些事情，处理政府关系的费用由公司支付，算入成本。分红比例为纯利的30%。
股东C：不投入资金，全职，负责整个项目的策划、经营、管理，及所引进产品的筛选工作。分红比例为纯利的20%。
请问：1、股东B和C，公司按正常的聘用员工的形式发放基本工资是否合理？
2、股东C如果承担一半的消耗类的费用（所聘用员工的工资、办公费用、市场拓展等费用），而且仍是全职工作，负责整个项目的运作，给股东C发工资合理吗？
3、股东c,主要的一项工作是销售，是否发工资是一方面，另一方面是否需要按正常的职业经理人的提成比例发放销售提成呢？
4、按照他们在项目中的责任和分工，这样的利润分配比例合理吗？
请高人指点！

千问 · 2017-11-24 16:01:11

1、A股东不参与经营管理，是不需要发放工资的，只享受50%的分红或者是承担50%的亏损。但作为大老板，其他都可以不管，财权和重大经营事项是一定要过问的，否则容易被具体经营者掏空企业。2、B股东的主要受益是两块（1）兼职：需要聘用，发放工资是合理的。（2）因为其占股30%，这个是股东协议里定好的。所以他要享受30%的分红或者承担30%的亏损。因为国内的企业经营对政府关系这一块还是要非常重视的，所以虽然他没有投入资金，但其政府关系是企业获得项目、正常经营的很重要的因素。但详细来说，要对他的成本进行明细核算和内部控制，尽量避免出现利用和政府接触，有意做多成本，从中获利。3、C股东占股20%，因为不知道你公司总股本是...

千问 · 2017-11-24 16:01:11

如何分红及现有分红比例是否合理不便于提供意见，因为这是股东们的事。仅就是否发放工资提供参考意见：按照我国个人所得税法，个人收入是要缴纳个人所得税的，但是收入性质的不同，税率不同。按现有数率，工资收入和股红收入的税率是不一样的。作为一定额的收入，如何合理的少缴税，是财务人员参与制定政策的一项工作。根据个人所得税法，月收入8000元—12500元的，适用税率...