HR管理如何突破碎片化瓶颈？

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0 | 2013-8-7 04:27:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

现在大部分HR都是在无系统化的情况下进行着碎片化的管理，然而也有越来越多的HR开始将目光锁定在了人力资源管理的大数据应用上。对于大数据的应用，一些大型企业或跨国集团通过数据化平台的建设，实现从人事管理，薪酬管理，招聘管理到绩效管理，员工培训等各个模块的数据化管理，既大量节约了人力成本，又实现了数据的规范、统一和共享。但中小型企业靠自身搭建大数据平台比较困难，不过可以通过易才这样的专业人力资源外包商的服务让人力资源管理的理念、技术及技巧更加科学。

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千问

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