请假扣工资问题

显示全部楼层 · 2009-1-16 15:39:33

我们发工资是一个月拿当地的最低工资水平！（一到星期5）星期6是双倍工资。然后，一个月，请假一天到四天都是扣双倍工资的。也就是如果请假4天或者4天以上就连最低工资水平都拿不到了。请问：这样的劳动合同合理么？如果不合理我将如何维权！

千问 · 2009-1-16 15:39:33

这样的问题也要视情况而言！比如说请假有事假和病假之分，还有所谓请假是事前通知才叫请假，如果是所谓的霸王假或者叫先崭后奏等如果严重影响公司工作和利益的又要另当别论。公司应该在相关制度中提前高知。...

千问 · 2009-1-16 15:39:33

你可以申请劳动争议仲裁，当地劳动部门...

千问 · 2009-1-16 15:39:33

事假必须有充分的原因，病假必须要出示医生证明，突发性请假必须要有充分的理由说明，但是判断是否属实的权力归属雇主，雇主有权决定每月请假天数上限，无故缺勤属于旷工，一般无故旷工3-4天都会被人事部归属为自动离职，至于薪水高低与假事是不挂钩的，或许可以去劳动局申请投诉，但是因为有个人因素，或许不会被立案...

千问 · 2009-1-16 15:39:33

不合理，你应尽快申请劳动仲裁，向当地劳动部门投诉。...

千问 · 2009-1-16 15:39:33

不合理...