非因劳动者原因造成用人单位停工

显示全部楼层 · 2009-1-24 09:36:44

若单位受金融海啸的影响
1.生产线的员工停工,停工周期为一个月,是否要按当地最低工资标准发放工资.
2.生产线的员工停工,停工周期为10天,当月工资是否按比例扣除,扣除的基数是按基本工资,还是按基本工资加其他补助.
3.间接部门的员工,若每月停工休息其中的10天,签订协议扣除工资,这10天扣除工资是否合法,如果员工比签订协议,工资扣除是否合法.如果合法,扣除的基数是按基本工资还是按全部工资.

千问 · 2009-1-24 09:36:44

1、不能按最低标准发放，应该劳动合同中约定的工资标准发放。2、应该按照合同工资标准发放，3、签订协议扣除工资是合法的，签订协议表示劳动者认可公司这种行为。...