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工会招募人员广告哪打

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查看11 | 回复2 | 2009-1-25 02:01:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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千问 | 2009-1-25 02:01:12 | 显示全部楼层
招募应徵者之基本目标除了要达到量的需求也必须讲求质的问题。太多不合格的应徵者也会造成问题。运用不同的方式可以解决这些问题。选择何种方法最好必须取决於：应徵工作的本质为何你想要吸引及发现优秀应徵者的困难度如何你花费在招募的时间及金钱不仅是你所选择的方法重要，你所运用的技巧也很重要。一位已经在公司工作一段时间的员工，你已经可以知道他是否是位可信赖的、努力工作的且诚实的工作者。内部的应徵者已非常熟悉公司的运作方式，对於新工作仅需较少的训练时间，如此你就可以集中精神去筛选应徵职位所需的特定既能及个人特性。运用布告栏张贴、在公司内部刊物或传真宣示的工作公布系统来宣布开放职位及晋升...
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千问 | 2009-1-25 02:01:12 | 显示全部楼层
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