请问，我工伤十级，合同未到期想单位解除合同，得到赔偿和合同到期的有什么不能陪多少?谢谢

显示全部楼层 · 2011-8-8 12:49:17

新《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。有两层含义：一是，你工伤十级伤残，用人单位在合同期满时可以终止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。二是，无论谁提出终止或解除合同，都不影响你全额获得十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过，由你提出解除劳动合同的话，有可能影响你解除合同时经济补偿金的取得（如工作1年可获1个月的基金补偿金）。...

千问 · 2011-8-8 12:49:17

看你现在是个人主动离职还是公司劝退了主要是工伤的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体看你在什么地方。共12个月的工资如果是在广州的话，大概是2.5万。...

千问 · 2011-8-8 12:49:17

如果是你提出的离职，和合同到期赔偿金额是一样的合同不到期单位不能和你解除劳动关系，如果单位一定要求你离职，你们可以协商解决，你也可以要求做这段期间（你的离职日到合同到期的那一天）（如果没有在停工留薪期的话）的补偿，但是法律上没有明确的规定。如果在停工留薪期的话，这段期间单位是必须按照你的原工资福利发放待遇的直到过了停工留薪期为止...

千问 · 2011-8-8 12:49:17

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单...