天津劳动仲裁问题

显示全部楼层 · 2011-8-9 14:47:46

我今年2月份在一家公司开始上班，上到至今，一开始跟我提试用期三个月工资1200，但是半年签合同，过了三个月会有各种补助应该是1500左右吧，但是到现在我拿的还是1200的工资，我问过公司财务说公司调整了只有工作6个月满才给涨工资，但是之前没有通知我，我现在在那工作了已经5个月了，而且单位没有与我签订用工合同，我想申请双倍工资补偿请问可行吗？我从7月13号已经请假，今天刚离职，我想问一下我主动离职了还能申请吗？我目前有的证据就是工资条，但是只找到两个月的，还有公司给我印的名片，这些可以作为证据吗？够吗？

千问 · 2011-8-9 14:47:46

试用期约定3个月就必须签合同上保险而且试用期是不能延长的过半年签合同就等于变相延长了试用期你现有证据完全可以证明劳动事实的存在如果还有其他的工资卡考勤卡就更好了带着身份证去你单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求双倍补偿工资补助奖金补贴都在计算之内不收费...

千问 · 2011-8-9 14:47:46

首先入职一个月以内必须签订劳动合同你的情况可以通过劳动仲裁申请双倍工资补偿并要求单位给你补缴保险第二关于证据名片的证明力不大工资条需要有加盖公章的如果只是打印的仲裁也不会采信也可以找一些证明工作内容的带公章并有你签字的的东西比如你代表公司签署的一些订单文件等有公司章或者负责人签字的还有同事证言工作证工作中的照片视频资料这些也收...

千问 · 2011-8-9 14:47:46

关于证据首先要证明劳动关系其次证明入职时间和工资明细至于申请的事项因为你补签了劳动合同，所以不一定会有二倍工资（这具体要看劳动合同的期限和签字落款的时间）你还有其他很多事项可以申请有问题可以问我联系方式在个人资料中我也是天津的...

千问 · 2011-8-9 14:47:46

我建议你去你们公司所在区的劳动局里的劳动仲裁问问或者上网查查电话，你在这里问别人告诉你怎么样你不是也得去劳动局吗！你去完了如果可以告他们你就顺便在告他们呗！工资条留好了对你有用他们没和你签合同就让你上班凭这个就能让他们赔偿...