劳动合同咨询

显示全部楼层 · 2016-2-12 07:36:04

我是2007年4月到一家工厂工作的，进厂时签了一份3个月的临时合同，最后到2008年一月又才签了一年的合同到2008年12月，而且此张合同我们厂的所有人都没有拿到（合同本应该双方人手一份，但两份合同都在厂人事处，据说是没有通过劳动局审核），我与2009年2月4日提出辞职，且未厂方未与我签订2009年合同。我想问以下几个问题：一：2007年7月至2007年12月厂方未与我签订劳动合同，按新劳动法规定，是否可以要求他支付我双倍的工资；二：2008年签订的合同是否属无效的合同，如属无效合同是否也可以要求他支付双倍工资；三：我现在辞职是属于合同期外辞职，是否可以得到2个月工资的经济补偿：四：从进厂到现在厂方未给我购买社会保险，现在是否可以要求补买；五：如果我申请劳动仲裁的话，要什么步骤。希望帮我解答一下，谢谢，我的分全给你了

千问 · 2016-2-12 07:36:04

1、工厂未给你缴纳社会保险，违反了《劳动法》第72条，你可要求工厂自07年4月起为你补缴社会保险金（包括医疗、养老、失业、工伤和生育保险）。以此为由，你可声称自己是依据《劳动合同法》第38条提出的辞职。按该法第46条、第47条，劳动者依第38条辞职的，用人单位应支付经济补偿。具体到你的情况，工厂应支付你1.5个月工资的经济补偿金（从08年1月到09年2月）。2、你原合同08年12月到期，工厂未与你续签书面劳动合同已超过1个月，自超过之日，应向你支付双倍工资，至事实劳动关系终止时止。07年7月至07年12月，工厂也未与你订立劳动合同，但因当时《劳动法》无双倍工资的规定，你无权主张。3、08年的劳动合同文本工厂未交付给你，这是违法行为，但不能以此就...

千问 · 2016-2-12 07:36:04

一,不可以,新的劳动合同法是2008年1月1日执行.之前的按解决.二,08年的合同如果没经劳动局审核就属于无效合同,可以主张双倍工资三,不属于合同外期外辞职,因为没签订劳动合同,也可以主张双倍工资.四,可以要求厂方给你补交三金或补偿给你.五,你去公司所在的劳动仲裁委员会申请仲裁,他们会告诉你要你提供哪些资料的最后祝你好运,我也是...

千问 · 2016-2-12 07:36:04

一、2007年7月至2007年12月新的劳动合同法未颁布实施，所以不能要求双倍工资二、2008年签订的合同有效。三、你原合同08年12月到期，工厂未与你续签书面劳动合同已超过1个月，自超过之日，应向你支付双倍工资，至事实劳动关系终止时止。四、可以到劳动社会保障局要求用人单位补缴社会保险五、可以拿着你的工资条等能够证明劳动关系的证据到当地的劳动...

千问 · 2016-2-12 07:36:04

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少I次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职...

千问 · 2016-2-12 07:36:04

1,2007/7-2007/12,是没有双倍工资的。这个规定是要按2008/1/1开始之后的劳动关系2，有效。两次合同都有效，第一次叫试用期合同，第二次叫转正后合同。分开签并不违法。3，你辞职也要提前30天书面通知的。能得到1.5个月薪经济补偿。4，可以从入职时开始要求补缴5，打12333咨询。OR直接到劳动仲裁委员会填写申请书，记得...