合同到期未续签，公司要求离职如何申请劳动仲裁？

显示全部楼层 · 2009-2-13 01:09:47

我与公司的劳动合同于08年9月到期，现在公司要求签订劳动合同补充协议，由于这个协议存在严重不平等性，我不打算签，公司的决定是不签就离职。
请问这种情况下我该如何申请劳动仲裁？
需要提供什么证据？
劳动仲裁的处理结果是什么？是否赔偿我从08年10月到现在的双倍工资？另外赔偿工资是只赔偿基本工资还是全额工资（包括补助）？
看来我说的还不够具体，是这样的，我们公司的员工一直都很遵守公司的规定，但是09年初，公司以金融危机为理由，给每人降薪10%，后有要求将基本工资降到1000元（原来的合同里基本工资1500），余下为绩效工资，但我们不是做销售的，这种工资结构我们不能接受，因此没有签这个补充协议，接下来的结果可能就是离职，不知道我们这种情况能否申请劳动仲裁，需要何种证据

千问 · 2009-2-13 01:09:47

两个办法：一，你就不签，然后继续工作。等公司提出来辞退你---但是这种情况对你非常不利呢，公司可以提前30天通知你离职的。离职后你可以申请仲裁的。提醒你：离开公司时协议不要乱签，最好不签，离职手续上的字看清楚了再写。二，你拿到协议说要考虑，然后举报公司，后果就是未知。你不被发现最好，不过公司就把你列为怀疑对象，后果难料啊。可以仲裁的赔偿有： 1未提前30天通知离职的代通金1个月薪 2未签劳动合同双倍赔偿，比方说，你合同是08/9/30到期，个么赔偿金应该是08/11/1至今，有几个月算几个月的薪水。 3补交保险 4加班费 5未付的工资 6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。这...

千问 · 2009-2-13 01:09:47

一、劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名...

千问 · 2009-2-13 01:09:47

劳动仲裁能否支持你的申请，关键要看你的请求是什么及是否有相应的证据证明，你的问题太过笼统，建议带着你认为有用的材料到本地律师事务所当面咨询。...

千问 · 2009-2-13 01:09:47

公司说的没错，是你不签合同，当然不签就得离职啦。...

千问 · 2009-2-13 01:09:47

公司说的没错，是你不签合同，当然不签就得离职啦。公司的合同只要在合法前提下修定都是允许的，当然签不签就是你的事了，所以决定权是在你这里...