07年签的合同有违约金，那08年以后这个违约金还生效吗？怎么做可以不生效?

显示全部楼层 · 2009-2-15 13:44:55

如果用人单位出钱为你进行了专业技术培训并且签订了培训协议，那么你违反服务期约定而提前辞职的，需要支付违约金，违约金的最高额不得超过单位支付的有发票凭证的培训费的总额，并且应当扣除已服务期限应当分摊的部分。比如单位出了5000元为你培训，约定了5年的合同期，那么每年应当分摊1000元，如果你已经做了3年，那么你提前辞职只要支付剩下未服务的两年的共2000元违约金。如果用人单位没有出钱为你进行专业技术培训，而劳动合同或其它协议中约定了违约金，那么在2008.1.1后因与现行的劳动合同法相抵触而属于无效条款，这样你提出辞职不用支付违约金。劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...

千问 · 2009-2-15 13:44:55

你说得不是很清楚，要是你07年签定的合同有效期限是2年或者是3年等等，那就必定要按合同支付违约金，要是你只是07年签定1年的合同的话，在08年做没够1年的话，那就不需要按07年的合同执行了，08年做满1年公司也没跟劳动人签定合同的话，也得算是签定了合同，这点新劳动合同法明确有：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立...