合同未到期辞退赔偿问题

显示全部楼层 · 2009-2-16 10:32:58

本人98年5月进公司，工作至今。2008年1月1日签订2年的固定期限合同，终止日期为2010年1月1日。（先因调我到外省工作本，人因实际苦难和工作环境条件发生重大变化未同意。公司不满以不服从安排和裁员的名义辞退我）年前一月19日通知一个月后与我解除劳动合同。我有几个问题请教高人：
1.本人工作年限10年多，辞退赔偿2008年新劳动法之前和之后赔偿的依据是什么?（新劳动法之前的年限是否按95版劳动法计算）.
2.12个月平均工资中谁否包括三节奖（年终奖，端午节，中秋节奖已发放有存折为证）。
3.12各月工资是税前还是税后。
4.公司这样做合法吗？（本人对公司很有感情，不希望发生不愉快，但公司太过分那就。。。。。。）
5.多年以来一直有值班，（大概每月一次，一次值班6-12小时有凭证）没有任何补助，可以申请赔偿吗？
以上请好心人帮助解答，谢谢！

千问 · 2009-2-16 10:32:58

1、08年以前的赔偿适用劳动法和违法解除劳动合同经济补偿办法等规定，o8年以后的才适用劳动合同法。08年以前如果公司没有违法行为是不用支付你经济补偿金的。2、平均工资包括因这份工作你能拿到的所有收入，有证据证明更好了。3、月工资应该是税后吧你拿到经济补偿金的话也不用再缴税了。4、合法，提前一个月通知即可解除合同但要支付经济补偿金。5、有凭证的主张能得到法律支持。...