员工试用期考核不合格，公司要求立即走人是否合理？

显示全部楼层 · 2013-10-11 06:01:57

首先公司应该明确该员工试用期内的工作任务和目标，作为试用期结束时的考核依据，双方认可签订试用期协议，而后通过考核没有能够达到公司要求，人力资源部应及时在试用期结束前的一周内书面通知该员工，在试用期内劳资双方是种双向选择的状态，因此任何一方都可以有条件的提出解除试用关系。

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

有事实根据完全可以辞退，不需要支付额外的费用。

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

凡是在试用期类，假如甲方发现乙方不能胜任职务的可以不录用啊！

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

非常合理！通常情况下在试用期内，企业和员工可以随时解除劳动关系！

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

同意，只要你有充分的证据表明该员工确实不合格。

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千问 · 2013-10-11 06:01:57

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