关于劳动者解除劳动合同：

显示全部楼层 · 2011-8-12 14:40:20

我于6月20日书面申请离职，公司规定一个月为离职期限，但现在已经8月中旬，公司却以没招到人员来接替我的工作为由，迟迟拖着我不能走，现在如果我自动离职，按劳动法规，我可以结到工资吗？

千问 · 2011-8-12 14:40:20

辞职权是劳动者的法定权利。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”按照法律规定，你只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位应当支付你工资。你可根据律师意见，找单位协商，请单位立即为你办理解除劳动关系的手续、结清工资。...

千问 · 2011-8-12 14:40:20

1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此公司不能以未招到人为由限制劳动者离职。2、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。劳动者可以要求在办妥工作移交时结清有关费用。供参考。...

千问 · 2011-8-12 14:40:20

能，你不会负责任的第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

千问 · 2011-8-12 14:40:20

《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过错不在你，你当然可以拿到工资...