我是10年6月9日进入原公司，今年3月31日公司无故辞退我，我的工资是6000元/月，因公司未跟我签订劳动合同

显示全部楼层 · 2011-8-13 11:10:05

我申请了劳动仲裁，昨天拿到了仲裁书，但仲裁庭竟然根据公司提交的我的工资结构基本工资3000岗位补贴1500加班费1500合计6000作为凭证，判定给我赔偿的标准是按3000元/月的基本工资，说是按广州市的什么赔偿标准要按基本工资给予赔偿，我听说未签订劳动合同应该是双倍赔偿，那为什么不是按6000元/月赔偿呢？我想提出上诉，能赢吗？公司在庭上也认可约定我的工资是6000元/月，其他证据我也有。到法院起诉又要多久才可以拿到赔偿？请高手告诉我，谢谢！

千问 · 2011-8-13 11:10:05

您好，您的情况我建议上诉。各地对于工资构成有不同的规定，一般来说按月获得的所有货币性收入都属于工资。因此您的工资标准不应当是按照3000元计算。另外，双倍工资需要作为诉求主张，不主张仲裁不会主动判决。...