试用期辞职问题！

显示全部楼层 · 2011-8-15 13:48:26

我来公司快三个月了，未签任何合同，按公司规定在两个月的时候写了转正申请，但尚未得到任何批准转正的说法，现在我由于不满公司的管理想提出辞职，请问我算是试用期吗？提前三天打辞职报告就可以走并且能得到我应得的工资吗？希望能指点一下！

千问 · 2011-8-15 13:48:26

没有劳动合同，无需提前30天。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》...

千问 · 2011-8-15 13:48:26

你是还在试用实习期内的员工，如果辞职你还是提前1个礼拜递交申请。这样公司就没有任何理由不让你走和扣你薪水了。...

千问 · 2011-8-15 13:48:26

是的你提前一天写辞职信就可以了但工资按规定是不能少的...