关于劳动法,我在公司上班的一些疑问`

显示全部楼层 · 2011-8-15 23:33:51

我在一家公司上班,帮淘宝业主管理以及销售的式的公司.
早上9点上班.中午休息1小时吃饭.下午6点下班.

可是每次到下班了`我们公司订的货才会到.我要把到的货分好清好,每天要到11-2点才能下班.这算加班嘛`老板要求我到的货今天必须搞定.

每个星期1个半的休息时间.每个星期不定时(1-3天)要值班到12点,可是没有加班费.

你们应该知道我想问什么.
可是我老板说.加班费不发.年底带我们去三亚玩.
但是,只是口头上承诺的. 我们谁都不会肯的嘛`很明显`谁不答应都要滚蛋.
把加班费一发.自己去三亚都能玩很好.绝对比公司带去好.

千问 · 2011-8-15 23:33:51

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下...

千问 · 2011-8-15 23:33:51

按劳动法的规定，这肯定是属于加班！你有2个解决办法：1、要求按每天8小时工作制，也就是说可以要求根据实际情况调整工作时间，譬如说从下午3点到11-2点！2、要求加班工资，加班工资应该按双倍的小时工资计算。一般小时工资的计算办法为：月工资除以20.93（一个月按21天不到点来计算日工资的），再除以8就是你的小时工资。3、以上办法都不行，你也不想干这...

千问 · 2011-8-15 23:33:51

1,完全算加班，但你要有考勤记录证明2，先协商，协商不成申请劳动仲裁跟媒体3，如果你要分货而拖延下班时间，公司部承认算是加班，那你以后到时间就走人。但你要证明那货是快到下班时间或者过下班时间才到的，否则老板可能说事早上就到的，说你上班没做事...

千问 · 2011-8-15 23:33:51

算加班，你要留相关的证据，新劳动法只能追加两年的加班费，所以你最多忍两年，过了就追不到加班费了。还要保留好你的工资条，这是算加班费的依据。...