绩效工资是怎样落实的?

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查看11 | 回复1 | 2011-8-19 17:20:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
绩效工资是根据公司相关文件,对个人日常工作一种考核系数,一般有两种绩效工资,一种是固定绩效,比喻是固定绩效1000元,根据公司考核你本月各项公司完成系数为0.8,那么你的绩效为800元。还有一种是根据公司整体业绩,假如本月从销售收入可提成30000元,根据文件规定你可占有系数为0.2,考核系数你完成为90%,那么你的绩效工资为30000*0.2*90%=5400元。一般公司都是基本工资+绩效的 ,目的就是提高大家的积极性。还有就是调整工资级别差的。...
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