您好！法律咨询！

显示全部楼层 · 2011-8-19 21:15:37

我原是一家公司的员工，一共干了两个月零8天，第一个月，我属于劳动外聘合同，发了我890块工资，以我自己计算少了我300工资，（我没有去和公司理论）因为第二月我晋升了，还和公司签了公司自有合同，不是属于外派合同了，第三个月零8天的时候，我辞职，但发给我第二月工资的时候，只发给我1700块（晋升后工资应该是2500），我去找他们理论，他们的理由是晋升没有批下来，所以还是1700，但我签的公司自有合同都在劳动局里备案了，五险都是属于公司的名下（劳动局网站可查），怎么能说没有批下来呢。但在第4个月的时候，我的工资卡里又多了1700，我原以为是那最后8天的工资，但明显是错误的。（估计是打错了）
我的问题是：
1 在他们没有来催要的前提下，我可以单方面认为是公司补足我第一个月和第二个月加第三个月那8天的工资（1700）吗？不需要主动联系他们，默认收下1700块吗？并且不承担法律责任？
2 不当得利，我是需要退回，但我的工资可以补要回来吗（我的理由没有证人帮我证明，劳动局的备案也不能证明工资是2500，签合同时上面没写，但公司内部文件上有）
3 他们如果电话打来催要，我该怎么回答，直接退回的话，我不心甘，因为我的的权益，他们是不会补偿我的
4 他们如果起诉我，如果我败诉，我需要支付多少诉讼费，并且承担什么样的法律责任？
请帮忙解答非常感谢！

千问 · 2011-8-19 21:15:37

现在很多公司都是这样结酬的比如你进的厂是15号发工资的一月15号进厂到2月15号只能拿到15-30号的工资还有15日要预留的然后每个月都是欠缺15日的工资有些公司就多点20多天。。这样呢你晋升以后拿的还是前一个月的工资也就是1700 到你辞职了以后下个月就会有你当月的晋升以后的工资。到在下个月才能领你月头到你辞职那段时间的工资...

千问 · 2011-8-19 21:15:37

1、不可以的。你可能构成不当得利，产生不当得利之债。2、你的工资只要有相关的证明，你可以要回来的。3、如实回答，就算你不回答，他们同样可以通过银行也可找到的。4、50元诉讼费用。退回1700元。...

千问 · 2011-8-19 21:15:37

1.先收下，他们已经知道搞错了（公司良心发现）！2.如果你要退回，扣掉你应得的1100元，主动联系公司，核实情况后将剩得600元邮寄回去！3.如果电话催要，处理同2.！4.败诉肯定承担诉讼费用！你可以据理力争，公司负有举证责任！...

千问 · 2011-8-19 21:15:37

任何公司都不会请个律师来告你的，律师费起码是1700的几倍。不要管这破公司好了...