怎么样辞掉一个试用期的员工

显示全部楼层 · 2013-10-30 08:24:41

试用期辞退员工的风险比较大，真的要辞退的话，最好是能够证明该员工不胜任该岗位，或者是明确违反公司的相关制度；但前提是公司已经向改员工清晰地解释岗位要求以及公司相关制度，否则很难成立。

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

试用期吗，就说你不合格被辞退了

千问 · 2013-10-30 08:24:41

态度不端着就是最后的理由。试用期就是说随时可以辞退他！亲！

千问 · 2013-10-30 08:24:41

试用期评估表考核不合格提前三天通知就可以解除，前提一定是证据要确凿

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

只要有充分证据证明该员工不符合录用条件，不遵守公司规章制度，试用期可以辞退

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

在试用期内表现不符合公司要求的，直接提前三天通知试用期员工即可解除劳动关系！当然通知他的时候可以跟他谈谈，让他知道自己为什么没有通过试用期，这样让员工对公司有个好的离开映像，最后下发一个《试用期不合格通知书》就可以了........

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

直接说上面已经安排人了<br/><br/>如果我的答案对您有帮助，请点击下面的“采纳答案”按钮，送咱一朵小红花鼓励下吧！
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千问 · 2013-10-30 08:24:41

态度不端正，怎么取证呢？

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

由部门负责人写个试用期的评估表，再依据你们公司的制度找他谈谈

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千问 · 2013-10-30 08:24:41

做个考核，结果不合格，提前通知，告知三天后请离开。简单方式如斯。

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