无限期劳动合同补偿与赔偿问题

显示全部楼层 · 2016-10-12 11:38:07

英国企业,07年10月入职,签订的英文劳动合同,08年3月升职之后重新签订一份英文合同,都是无限期的.现在开始发50%的工资,剩下的50%下个月再发.现在我想辞职,请问依法可以得到怎样的补偿.
英文合同应该被视作无效的,所以是不是现在就相当于未签订劳动合同了?
那么补偿金怎么计算?按升职前的工资计算还是升职之后的计算?
公司没有工作证没有门禁卡没有名片每月没有工资单只是每月工资通过银行转帐到自己指定的帐户,请问具体如何操作,需要什么证据?

千问 · 2016-10-12 11:38:07

一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的经济补偿标准是一样的，没有不同。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

千问 · 2016-10-12 11:38:07

您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：1 英文合同应该被视作无效的,所以是不是现在就相当于未签订劳动合同了?为什么英文合同应该被视作无效的呢？劳动合同法关于劳动合同无效是这样规定的：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手...

千问 · 2016-10-12 11:38:07

首先合同所使用的语言不是无效事由，不会因为是英文合同导致无效。所以也不会相当于未签合同。即劳动合同有效。第二要如果您要解除劳动合同并想得到补偿，需要看公司违法性。从您的描述来看，我理解是公司每个月有一半的工资是推迟到第二个月才发对吗？首先这个情况是符合劳动者可以依法解除劳动合同的事由：《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动...

千问 · 2016-10-12 11:38:07

英国企业在中国开办工厂，应该遵守中国的劳动法，劳动合同法。和员工签署劳动合同应该有中文格式。单位不得拖欠劳动者工资，应该按月结清工资。这些问题，劳动者带着证据可以申请劳动争议仲裁。要求按照劳动合同法第38条和单位解除劳动合同，并且得到经济补偿按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。寻找证据可以看《劳动和社会保障部关于...

千问 · 2016-10-12 11:38:07

英文合同也是有效的，如果公司没有为你买社保，你可以解除劳动合同，并获得经济补偿金，经济补偿金按你平均12个月工资计算...