来自人力资源面试中的一个问题

显示全部楼层 · 2009-3-1 11:38:05

前天我去面试人力专员，面试官出了这样一个问题：08年后一名员工进公司，但双方没有签订劳动合同，现在该员工已辞职，问企业方面是否需要支付双倍工资，现在公司想规避风险（也就是说不想支付双倍工资，但却要该员工以一个比较合法的途径离职）请问，该怎么处理？
第二个问题：一家物业公司，一员工07年7月1日进厂，08年6月30日辞职，这期间双方未签订劳动合同，若该企业亦是想规避风险，又该具体怎么做？
谢谢各位了！两个问题都帮忙回答的另外再送50分以上。
1楼、请问你怎么关几天，麻烦详细点？
2楼、试用期不可以超过3个月？？你去看看劳动法吧，你知道有几种劳动用工形式吗，3年以上的固定期限合同及非固定期限合同的试用期都可以有6个月，去看看吧。像这种案例不是简单看劳动法就能看出来的各位。

千问 · 2009-3-1 11:38:05

第一没有签劳动协议的合同是不受法律保护的，所一不需要支付双倍工资第二因为是08年后进公司的，所以要看他是不是已经成为正式员工，如果不是自然不需要支付双倍工资啦第三如果不是上说这两种情况，公司必须支付双倍工资，这也是为保证企业的信誉，不能因小失大。第二个问题具体做法是：确切分析公司所需人员数量，正确对待，同工同酬，把主要心思放在公司的营销和产业质量上，而在人事上应该光明正大合法用工，公司的风险不在离职人员的工资报酬上，而是公司整体的运营...

千问 · 2009-3-1 11:38:05

一就情况而言,一般入职以后会签定试用期协议,试用期完之后会签正式的合同,要看其担任的是什么岗位,如果说其担任的岗位是和其他在职的员工一样,其他同事都有签定合同而他没有的话责任的一方是在公司. 避免此类问题的严重性,那就是通过公司行政部与员工协商,就事论事看未签定合同的责任是在哪一方.如果责任在公司那就根据其他同职同岗的员工,根据合同的内容来处理.员...

千问 · 2009-3-1 11:38:05

这涉及到法律看看劳动法吧我记得试用期不可以超过3个月，之后一定要签合同...

千问 · 2009-3-1 11:38:05

询问是公司未给他签，还是员工不签，若是员工不签公司可视情况定跺，适量给予一定补贴亦或不补贴...

千问 · 2009-3-1 11:38:05

关起来几天就好...