劳动法合同

显示全部楼层 · 2009-3-4 13:24:41

我2008年工作，单位说干满一年签合同，交保险。现在合同是签了，可是我第一年的保险却没给我交，我现在想起诉他，让她交保险或2倍工资，可以吗？需要打官司吗？打的话一般多久？有什么需要注意的吗？高手来，尽量全点，谢谢。可以追加分数

千问 · 2009-3-4 13:24:41

你的赔偿分两点:1:公司为你补交社会保险.为员工交纳社会保险是企业的法定义务。其实你可以和公司去谈，因为这种官司如果你收集的证据充分，企业必输无疑,一旦到了仲裁的程序,企业不仅要补缴社会保险费，还要承担滞纳金和仲裁费,不如好说好商量让他给你补交了就得了。2:你们单位说的"干满一年再签合同"是违法的，你可以获得双倍工资*未签定合同的月份的赔偿。依据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。提请劳动仲裁的时间楼上同学已经说了。不再赘言.注意事项:收集证据,证据包括工作中有你及其他同事签名印章的文件、考勤卡、工作衣、生产工具、多次录音、录像、企...

千问 · 2009-3-4 13:24:41

可以即可以给你缴保险又可以赔偿2倍工资时间参看如下：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答...

千问 · 2009-3-4 13:24:41

1、社会保险纠纷的可诉问题。对于劳动者与用人单位就因缴纳社会保险所产生的纠纷，劳动只能向劳动监察控告，而不能起诉，缴纳社会保险问题不具有可诉性，起诉仲裁也不会受理。因未缴纳社会保险纠纷而进入仲裁案件是指劳动者已经出现可以享有社会保险规定权利（如已经出现工伤或劳动者到医院就医等是由），因用人单位未缴纳社会保险而影响劳动者对该权利的实现而形成的纠纷。...

千问 · 2009-3-4 13:24:41

应当自用工之日起就负责缴纳保险，如果在一年内内有签订合同的，应支付双倍工资，可以提起劳动仲裁。主要是证据问题，证明发生劳动关系的时间，比如工作证、工资单、上岗证、工作服等等均可以作为证据使用，有证人的需要出庭作证。劳动仲裁不收费，如果您聘请律师的，需要支付律师费。...