出自哪一本书的参考文献？

显示全部楼层 · 2009-3-6 10:06:26

在楚汉相争中，刘邦之所以能以弱胜强，其中成功的一个重要因素就是善于用人，正如他自己说的：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三人皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范曾而不能用，此所以为我擒也。”三国时刘备之所以能取得三足鼎立的局面，也离不开他拥有并成功地使用了诸葛亮等人才；唐太宗时能有“夜不闭户，道不拾遗”的太平盛世，也是因为他成功地用人，做到了“用人如器，备取所长”。说到底，纵观历史中的名君盛世，无一不是身边有一批参与制定、贯彻执行正确决策的人才。
历史的经验告诉我们，作出正确的决策只是通向成功的第一步。如果没有成功的用人，不善于用人，即使决策正确，在实施过程中也可能贯彻不下去，甚至走样变质，使决策意图无法实现，导致事业终归失败。以北宋时期的王安石变法为例：其决策肯定是正确的，而且旨在富国强兵的诸多新法也是好的、可行的，但终因遭到了顽固保守势力的反对，缺少人才去主持这项工作而失败，不得不承认用人上的失败也是变法失败的重要原因之一。可见，成就大业，离不开杰出的人才。
不仅古代有“人才兴，国家兴”的例子，在今天因重用人才而成就事业的例子也举不胜举。我们经常能听到“用好一个人，救活一个厂”、“用好一个人，富了一个村”等用人的名言，这就充分说明，优秀人才具有点石成金、化腐朽为神奇的特殊本领。总之，只有拥有了人才，用好了人才，才有可能取得成功。一句话，人才对于企业的作用是难以用金钱来估量的，企业成功的关键在于用好人才。

千问 · 2009-3-6 10:06:26

《管人六艺》程刚编著中国商业出版社...

千问 · 2009-3-6 10:06:26

司马迁的《史记》...