关于公司裁员赔偿问题,我们都是弱势群体,请帮助我们!

显示全部楼层 · 2009-3-13 16:41:43

我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?!
据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗?可是人事却不承认这是裁员,请问我们该怎么维护自己的权益?!我们都是弱势群体啊!..>o<..
谢谢大家,我还会追加分的!!!

千问 · 2009-3-13 16:41:43

根据你说的情况，解答如下：1、不要签署单位所说的“协议离职书”，如果你签署了，只能拿到协议约定部分，不能按照法律规定拿到应得的。2、公司如果要解除劳动合同，应当根据你的工作年限进行赔偿，每工作一年补偿一个月工资【标准为前12个月平均工资】。根据LZ描述的情况，单位还应当支付一个月工资作为待通知金，方可立即解除劳动合同。依据法规：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或...

千问 · 2009-3-13 16:41:43

如果是解除劳动合同，经济补偿按照你在公司的工龄，每满一年支付一个月工资（按照离职前12个月平均工资计算）同时支付一个月工资的通知金（按离职前一个月的工资计算）。若公司不与你协商，直接解除劳动合同，你可以要求双倍于补偿金的赔偿金。找劳动部门或者法院吧。...

千问 · 2009-3-13 16:41:43

不要签署这个协议，如果签署了就等于你自愿，你同意辞职，已经属于协议解除劳动关系了，补偿除了单位同意的就不能要了，可以提起仲裁的；把离职协议拿着，不要签署，然后拿着空白的协议去当地的劳动监察大队进行立案，最好向他们咨询，强迫变相离职应该怎样处理；还有怎样赔偿？一般向你的这种情况应该是赔偿3年零4个月的工资，还有保险、社保等费用！最好是能...

千问 · 2009-3-13 16:41:43

你要注意两点：1，这段时间不要范错，让他们有借口开除你，工作上的事照常做 2，如果你和单位没有合同，要注意收集工作的证据，如果没有明确的证据，就要收集很多很多证据组成证据链。这样你就能保证，如果公司开除你你可以得到应有的补偿（每工作一年赔偿一个月工资）如果他们骗你、哄你、吓你。。。。你可以搬个凳子坐那看他们表演，顺便休息休息。...

千问 · 2009-3-13 16:41:43

告他们...