企业未与员工签合同上保险，离职后能得到什么赔偿？

显示全部楼层 · 2009-3-16 10:40:06

我是于2008年5月任聘一家私企作会计，当时他那招工人员说上五险一金，但截至2009年3月11日也未与我签合同上保险，并且单位于2008年1月新招来两位会计，明显的单位财务人员太多，老总就于2008年3月11日以一纸通知，以财务人员富裕为名，将我调往仓库，并且和我谈话说，财务人太多，你先去仓库。（其实老总也想辞退我，但也怕惹麻烦）我就告诉他，当时来你公司应聘的是会计岗位，不是别的岗位，你现在就是变相的辞退我，挤兑我，我不想不干的，老总却说如果你这样走的话，只同意给我补缴保险费，也没说具体的数额，如果我不同意的话，也可以找别的地方说说，因为老板在我们这块哪都有人，还说我这算自辞，没有什么别的补偿。我于当日2009年3月11日就和单位结清了工资款，走了。请问一下有关人员，向我这样离职算自动离职吗，离职后能得到什么补偿，补交保险费具体是多少，应该如何计算，我该向何部门主动一下权利？谢谢！

千问 · 2009-3-16 10:40:06

你可以到当地劳动监察部门去反映，应该可以补上保险的。...