应届生怎么样让单位相信自己不会干几年就跑？

显示全部楼层 · 2009-3-17 11:02:44

有的单位怕你不能长久干下去，不敢雇佣! 怎么样说才能让单位相信你确实是想长久在单位干下去的。不是要直接说我一定会干嘛干嘛的。
我要的是含蓄委婉的说法，而且还能让人相信！

千问 · 2009-3-17 11:02:44

★★★★我觉得这个信任是互相的～面试的时候，你说的再多也没用，面试的人都是经验丰富的人事工作者，他们会通过面试初步看出来你的IQ、EQ、企业忠诚度、个人业务能力等综合方面，他其实考虑的不会是你能来这个公司工作多久，更多的会考虑的是你现在的能力能为公司带来什么效益。企业忠诚度是一个双向的相互关系，不光是员工对企业忠诚，企业对员工也是同样，不能仅仅站在企业或员工的单项角度来分析问题。企业欲提高员工的忠诚度，就要对员工进行引导教育，通过薪资、工作环境、培训制度、企业文化等一系列的精神和物质的满意度来提高员工的忠诚度。当然，对于因自身原因而缺乏对企业忠诚度的员工，要采取制约举措。如果这个公司担心你不能长久干下去，可能还是你在面试的时候企业忠...

千问 · 2009-3-17 11:02:44

这要看你的能力，能力不强，与公司要求相差远，公司恨不得你早点闪人。首先你要突出你的能力和信心，让他看到你未来的希望和发展趋势，这样说干几年才比较合理。...

千问 · 2009-3-17 11:02:44

我觉得你可以从细节上让公司感觉：比如你可以说你已经有在这个城市买房子的打算。或者你说你三年了都在同一家店买衣服。你的女朋友是你的初中同学等等。呵呵...

千问 · 2009-3-17 11:02:44

我感觉这不是不雇佣的理由吧，只要你是他们要的人才，人们就会想法设法留住你，而不去拒之门外，肯定是有别的原因的，你见有几个招聘人才的是因为怕你跑了才不敢招聘的，而且真的需要你，公司就会和你签订合同，你能跑的了吗？...

千问 · 2009-3-17 11:02:44

老实做事，光说谁信，行动证明...