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既然是双方签订劳动合同，那么就应该受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的法律保护。签订的合同就是双方要履行约定的权利和义务。所以楼主如果要辞职只要按照劳动合同依照《劳动合同法》第37条来履行法定的辞职程序、不给用人单位带来经济损失就不存在扣你的违约金的。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律在充分保护劳动者的自由时,也要照顾用人单位的利益,所以法律规定劳动者一定要提前三十日进行书面的通知,在通知的时间和形式上都有明确规定.这样做,可以给用人单位充分的准备时间,重新安排人手,劳动者也应该在这三十天内,积极配合用人单位做好交接工作. 如果劳动者没有... |
