提前3个月辞职和赔偿金问题

显示全部楼层 · 2009-3-23 21:54:34

我在三个月前口头提出辞职，领导要求写书面通知，并且要求注明提出日期和具体离开日期，以便公司计算给我的补偿金。如果公司在一个月后要我走人，而不是三个月，是否可以问他们要剩余两个月的赔偿金？

千问 · 2009-3-23 21:54:34

楼主想得到公司方的赔偿金，那就要看用人单位有没有违反2008年1月1日实施的《劳动合同法》第38条的条款，如果用人单位有违法条款，那么，楼主就可以根据本法随时提出辞职而可以根据本法第46条获得赔偿金。否则，因得不到法条支持就没有赔偿金。其相关支持法条如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律...

千问 · 2009-3-23 21:54:34

不可以,还有若是阁下自愿辞职的,也没有相关的经济补偿金....

千问 · 2009-3-23 21:54:34

广东胡律师：不可以得到，《劳动法》规定提前一个月离职提出书面申请就是合法的，并且经济补偿金是按照你的工作年限来算，未工作的时期不算。...

千问 · 2009-3-23 21:54:34

那要看你的合同期限了，如果合同是三个月到期就可以向公司索赔违约金。...