培训合同

显示全部楼层 · 2009-3-27 13:12:15

我是刚毕业不足一年的员工！是08届的本科生！在这公司实习已有5个月了！刚刚签订了合同！
现在公司大批量派公司员工去管理学校培训！但是都规定了金额很高的违约金条款！和很长的服务期限！其中也有我！
因为我现在都是拿的实习工资800元，所以我担心工资一直不涨，又签了培训合同！万一我不想工作了会赔偿！
请各位懂最新劳动法的朋友解答下我的困惑啊！

千问 · 2009-3-27 13:12:15

1、关于违约金，劳动合同法有规定，你可参看一下《劳动合同法》第二十二条（如果需要我给你粘贴）。2、你签的培训合同，属于劳动合同的辅助文本或辅助条款，如果违约金额度高于劳动合同法的规定，则属于无效条款，将来仲裁时无效条款可以不履行，你根本不用赔偿。3、试用期工资《劳动合同法实施条例》有相关规定，你可参看第十五条。我感觉800太低了，适用期过后你要关注。...

千问 · 2009-3-27 13:12:15

用人单位对劳动者进行岗位培训是其法定义务，不得以任何名义收取费用。企业内部对员工进行提升培训的也无权随意收费。更不得作为签订服务期限的合同为理由。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...

千问 · 2009-3-27 13:12:15

现在不安劳动法办事的企业很多，如果你签了合同，不按照合同指定的做，高额得看是多少有标准的。以为违约金的高低来看你是不是有责任赔偿...

千问 · 2009-3-27 13:12:15

如果想在那公司发展你应该签....万一不想走了拍拍屁股走人就是了...

千问 · 2009-3-27 13:12:15

还是别签啊，我有个朋友就是这样，签了10年，现在要从公司里面走出来都很难，做的又不开心，我觉得你还是再找一个...