劳动法案例分析

显示全部楼层 · 2009-4-10 15:24:30

1.原告蔡东海自1997年8月开始到万发吸塑制品厂工作,负责机器维修和调试。1992年10月6日下午，蔡东海在检修机器时发现一零件损坏，即向厂长建议更换，厂长派工人郭志福上街购买。蔡担心郭因不懂而买错，故主动与郭骑自行车上街购买。途中被一无照机动三轮车撞倒受伤，肇事者趁乱溜走。经医院检查，蔡东海髌骨骨折，后发展为合并创作性关节炎。蔡先后在几家医院治疗6个月，共花医疗费及差旅费980、5元。因与厂方就医疗待遇问题发生纠纷。1993年4月，蔡东海向石狮市人民法院起诉，诉称其为厂里购买机器零件，在路上被机动车撞伤，属于工伤，厂方应给其工伤待遇。
被告石狮市万发吸塑制品厂则辩称：厂里并未指派蔡上街购买机器零件。蔡东海在上班时间擅自外出，途中被机动车撞伤，不属于工伤事故，属交通肇事，应由肇事者承担责任，与厂里无关。
问题：
（1）我国有关法律关于工伤是如何规定的？请依据现行的《工伤保险条例》分析该案中蔡某是否因工负伤。
（2）根据现行法律规定你认为该案应如何处理？
2.1995年2月，22岁的刘某被某宾馆招聘为服务员，并与宾馆签订了5年的劳动合同。其中合同中有条款规定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女服务员，合同期内不得结婚。否则，企业有权单方面解除劳动合同。”对此条款，刘某在订合同时并无异议。1996年6月其男友单位分房时，规定只分配给已婚职工。为分得房屋，刘某与其男友结婚，不久就怀孕。宾馆知道后，以刘某违反合同约定为由，于同年10月决定解除与刘某的劳动合同，并没收了刘某要订立劳动合同时缴纳的2000元抵押金。双方因此发生纠纷。
问题：
（1）请根据我国劳动法的规定分析宾馆的哪些行为违法，为什么？
（2）依据我国有关劳动法规定，该纠纷可以通过哪些途径、应如何处理？

千问 · 2009-4-10 15:24:30

工作时间有误吧？根据我国《工伤保险条例》第14、15条规定，职工有下列情况的应认定为工伤： 1.在工作场所和工作时间内，应工作原因收到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事于工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力伤害的； 4.患职业病的； 5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规应当认定的其他情形。蔡东海的情况应当属于第一种“在工作场所和工作时间内，应工作原因收到事故伤害的”，虽然厂里没有指明要他去买东西，但他是为了厂里的利益，与厂里有法律劳动关系，而且是在工作时间内...

千问 · 2009-4-10 15:24:30

哈哈。。和我的作业一样，可能是同学。快给hake789评分吧。。他答得不错，没10分都有8分了。...

千问 · 2009-4-10 15:24:30

1、蔡某是1997年8月入职万发吸塑制品厂的，发生之事也应该是这个时间之后，才与该厂有关联。存在谬误！2、宾馆单方面列的合同中的禁止在合同期内结婚的规定违法（该条款违反法律规定，无效）、单方面解除劳动合同违法（劳动法规定“三期”妇女不得解除劳动合同，除非劳动者提出）、收受抵押金违法（违反法律强制性规定）。
可以由刘某与宾馆协商解决、由单位工会...

千问 · 2009-4-10 15:24:30

一看就是学生为了完成作业...