公司拖欠工资，没签劳动协议，我要离职现在怎么办好

显示全部楼层 · 2016-11-1 03:17:43

公司从09年1月份的到目前3月份为止就没发工资了，我实在撑不下去了，要离职，但是离职也不给你补完工资，我现在就是盼着2月份之前的工资给我，我立马走人，3月份的下次来拿（也只能这样！），问题是我没签劳动协议，现在公司要我签什么“辞职申请表”是什么意思，还有“离职证明”是干嘛用的，我现在离职要拿什么证据，已防止我下次来拿工资的时候公司耍赖？？大家别以为我把这公司说的太坏了。。。。是我们太能忍了
我知道劳动仲裁可以解决，我是想我该要个什么证据来合理要到我的工资，离职证明可以么？
我现在离职该办什么离职手续呀，那这个辞职申请表我不写的话，哎呀我3个月的辛苦钱呢，大概9K，真担心拿不回了，因为我有几个同事去年辞职了至今还还没拿到工资，打工者就是这样惨的么？第一份工作就是这样子。。。
大家不要去拿网上都能搜到的东西来充数哈，我回到别人问题也是亲历亲为的，能帮到别人自己也开心。最佳回答会一个星期后采纳，请回答者耐心等候。
钓鱼佬老头,“按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给公司”不是辞职申请书么？

千问 · 2016-11-1 03:17:43

1、“辞职申请表”通常是用人单位设的圈套，一定不能签，不予理睬，否则损失很大。2、你应该主动提出辞职，你辞职的理由，可以有三：一是不按时签订劳动合同；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险（如果没有）；三是恶意拖欠劳动者工资。3、按上述理由辞职（任何一条都行）以书面形式交给公司，最好让他们签收或挂号信送达，确认送达后你即可立马走人。4、劳动仲裁事项给你建议如下：a.公司不签劳动合同，可按劳动合同法第八十二条的规定，索取双倍的工资；b.按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，可以按第四十六条、第四十七条的规定获取经济补偿金。c.公司恶意拖欠工资，出要求公司支付你的应得工资外，还可按劳动合同法第八十五条的规定，要求...

千问 · 2016-11-1 03:17:43

简单点，你最好找点你在公司上工作过的证据，向有关劳动部门反映，劳动部门给出的结果你不满意，你在经过民事诉讼向当地法院上告，一定要保留你工作证据！...

千问 · 2016-11-1 03:17:43

去当地劳动保障部门投诉，你这种情况属于实际劳动关系，可以胜诉的...

千问 · 2016-11-1 03:17:43

去当地劳动保障部门投诉，你这种情况属于实际劳动关系，可以胜诉的...

千问 · 2016-11-1 03:17:43

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果你签了“辞职申请表”，就没有经济补偿了。4、“离职证明”一般是你离开公司...